从人口红利看心理契约对劳动关系的影响
2019-02-02 15:47 作者:宣传处 浏览次数:
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劳资关系是生产关系的重要组成部分,也是最基本的、最重要的社会关系之一。协调和稳定的程度影响和决定了社会的和谐程度。然而,劳资关系不是简单的经济和雇佣关系,它与工人自身及其社会性密切相关。同时,我们希望从组织或企业中获得更高层次的心理需求,这使得和谐劳动关系的构建不仅依赖于严格的劳动合同管理,而且还尊重劳动者人格的独立性和尊严性。从实际需要出发,灵活管理员工。组织或企业应该学习并依靠尊重、平等的民主管理方法和方法来激发每个员工的内在潜力、的主动性和创新精神,与自己形成心理契约,心情愉快。不遗余力地为组织或企业创造新的卓越绩效。这是市场竞争中组织或公司稳定竞争优势的来源。

(1)心理契约的概念

心理契约的概念是由着名的美国管理心理学家施恩教授提出的。它指的是个人奉献与组织欲望之间的一种合作,也是组织根据个人期望提供的一种合作。他认为,尽管书面合同并未表明组织发展和员工发展的满意条件,但他们仍然可以找到决策的重点并将其标准化为合同。虽然心理契约不是有形合同,但其影响比有形合同更为稳定。

(2)心理契约下的劳资关系

组织心理契约的实现以忠诚为中心。忠诚度反映在双方劳动关系的长期延伸上。国民经济的稳定发展已成为企业和员工的共同期待。随着中国经济结构的调整,GDP每增加一个百分点就会造成120万人的工作,而GDP的下降将导致就业率下降。

劳资关系是现实的。劳资关系建立后,心理契约将根据工资、处理、的好处、责任、工作环境等实际因素。在此基础上,越来越多的员工将继续思考心理预期。、技能提升、职位晋升、人际资源扩张和自我价值提升需求,这与员工的个人职业生涯规划和价值期望密切相关。当大部分或大部分上诉内容得以实现时,心理契约仍然必须实施,否则可能会导致心理契约违约。

员工心理契约的有效性取决于组织的满意度。员工对组织、晋升的动机和其他期望很高。如果他们在两到三年内无法发展或提高自己的技能,他们的心理契约就会被打破。过去,为了降低成本,组织或企业忽视了工作环境的建设。在劳动关系中,让人们回归组织或企业的主题,营造以人为本的组织或企业的文化氛围是一种心理契约。这也是组织发展的要求。河南省地处中原,经济发展滞后于东部沿海地区。工资不如东部沿海城市那么好。这是河南省劳动关系不稳定的主要原因。但是,随着河南省最低工资水平和当地消费水平的提高,中西部地区的物价水平相对较低,生活成本相对较低,导致了大量的回归。河南省劳动力。它缓解了河南省部分劳动力的紧张局面。此外,随着山西中原经济区和黄河金三角的建设和发展,河南省正在形成一个简单有效的、包容性组织或企业文化。

多年来,河南省作为人口大省,拥有较强的劳动年龄劳动力,吸引了大量外资企业到中原定居。然而,随着中国经济形势的变化和经济结构的调整,河南的人口红利逐渐减少,代价是低工资为、,高强度为、。 2012年,河南省部分企业经历了劳动力短缺。 2013年,河南省部分企业出现劳动力短缺。虽然大量劳动力流回河南,但河南省的劳动力短缺仍在继续蔓延。劳动力短缺的不断扩散不仅导致了对人口红利的讨论和研究,而且还对员工心理契约导致的劳动关系产生了影响。

从人口红利看心理契约对劳动关系的影响

为了解心理契约对劳动关系的影响,对在河南省郑州就业中心注册的大学生进行了心理契约问卷调查。根据中央财经大学商学院心理契约问卷调查,对问卷进行了修订。稳定的关系和团队成员维度(人际支持和良好的人际关系)共同检测员工的心理契约,组织责任维度增加到20,员工或员工责任维度修改为15项。共发放问卷120份,回收96份,其中女生51名,男生45名,研究生6名,大学62名,本科生28名。 46人年龄在24-30岁,32人年龄在31岁至35岁之间,18人年龄在36岁至40岁之间。

调查问卷参照中央财经大学商学院心理契约问卷编制,邀请相关专家参与研究,讨论和修订。最后,邀请一些毕业生阅读并评论他们。直到标题的基本定义清晰易懂。通过上述措施,问卷具有良好的内容效度。问卷内容分为三部分:组织责任、员工责任和离职原因。调查问卷的内部一致性为0.84。

(I)组织对其员工的责任

没有员工的贡献,组织或企业就无法生存和发展,两者并存。为了更好地生存和发展,组织或企业必须为员工提供良好的发展机会。、工作环境和开发关怀,即组织对员工负责。员工对组织责任的肯定和期望主要体现在以下几个方面:(1)员工充分肯定组织培训。培训机会丰富,是组织开展正常工作的内容和责任。加强组织凝聚力和灌输组织文化是一个重要的组成部分。 (2)员工认为组织或企业应进行公平合理的薪酬考核和绩效考核,这再次体现在对组织公平绩效考核体系的肯定上。基于工作绩效的薪酬和奖金是建立雇佣关系的物质基础,也是建立强有力的劳动关系的最重要条件之一。 (3)员工希望组织或企业安排具有挑战性的工作。这表明员工希望在组织中成长,并将他们的知识和智慧贡献给组织的发展。 (4)资源充足的工作环境、保证工作工具和办公室资源是员工工作的外部条件。员工拥有良好的工作环境是大势所趋。(2)工作人员对组织的责任

雇主和雇员都有自己的关系,组织也对员工有要求。员工对组织的责任主要集中在加班完成任务,提高业务水平以适应和促进组织发展,辞职前报告,组织保密,拒绝向竞争对手提供支持,以及与主管合作完成工作计划和安排。这也是组织。基东森游戏注册本要求。

(3)离开的原因

一旦劳动关系破裂,劳动关系解除,就不可避免地会有一些关键因素无法继续下去。这是本文实证研究中不可或缺的一部分。从整合的角度看,劳动力 - 劳动危机的因素从高到低:人际关系太累,目前的工作补偿不理想,公司没有明确合理的制度和工作标准,促进机制是不合理。晋升是没有希望的,工作中的增长和发展缺乏机会。

人口红利占总人口中劳动年龄人口的很大一部分,抚养比率低,为经济发展创造了有利的人口条件。改革开放以来,中国经济发展迅速,劳动密集型发展模式依赖极低的劳动力成本因素。人口红利对中国GDP增长的贡献超过了。

目前,河南人口基数超过1亿。据有关资料统计,2012年河南省总生育率为1.63,抚养率为41.30。 2013年,人口呈负相关,预计未来一段时期负增长将持续。低于安全高峰(53%)的抚养比是一个值得关注的问题。可以看出,河南省的劳动力供给正从无限供给转向有限盈余。未来河南省很难改变劳动力的长期下降。

劳动力的绝对减少直接影响到员工心理契约内容的变化。、违反心理契约和经济发展方式的转变。研究发现,河南省劳动关系发生了新的变化。首先,组织或企业继续面临就业短缺。一些工作年龄的人就业困难,找不到理想的工作,处于等待期或换工作,面临吃老人的尴尬。其次,在前一个单一工资问题的基础上,劳动关系的持续时间、人际关系的和谐、工作制度的合理性、优雅的工作环境和个人提升、技能的成长成为一个全面的要求。它不仅是经济发展的大趋势,也是劳动关系被动调整和经济发展方式转变的必然结果。同样,20-35岁的工作人口频繁流动,经常跳槽。由于该省正处于人口红利的转折点,尽管劳动力减少,但就业相对容易。近两年来,由于东部沿海城市职工待遇的增加和人文关怀的加强,企业文化的影响已成为河南省吸引劳务力外流的主要原因。第四,在河南人口红利的转折点明确心理契约,构建和谐劳动关系。

劳动是谋生的手段,劳动关系是个人在社会中的基本经济关系。河南的经济发展离不开劳动者的劳动。在人口红利的转折点上,为了保持经济的可持续发展,必须保持劳动关系的稳定与和谐,心理契约的实施是和谐劳动关系的关键因素。因此,要确定心理契约与人口红利转折点之间的劳动关系,必须从宏观和微观两个方面入手。

从人口红利看心理契约对劳动关系的影响

在宏观路径选择方面,河南省要大力推进户籍制度改革和城乡二元社会结构改革,取消户籍流动限制,实行城乡一体化政策。失业就业,在降低抚养比率的过程中吸引人。附近的劳动力和地方转移延长了人口红利转折点的时间,消除了当前劳动关系中大规模外流的潜在危机。河南必须着眼未来,培养高素质人才,进一步优化教育资源配置,大力发展职业技术教育和培训,鼓励民间资本进入人力资源市场和技术技能培训。培养适应经济结构变化的劳动力,为集约经济的跨越式发展做好人力资源储备。从河南省的实际情况出发,根据农村潜在劳动力人口集中的情况,在城市化进程中,要做好整体规划布局,为大型组织或企业提供优惠政策和就业服务。加强失业和养老保障制度的实施和完善,鼓励省内外大学毕业生到河南就业,创业,引进基于知识的、技能型、创新人才,并使用具有专业精神和团队精神的高素质工人;、适当年龄的失业或就业不足的工人应进行社会调查和登记,开展就业指导和技能培训,加强社会和人文关怀,帮助就业,充分挖掘潜在的劳动力资源。扩大人口红利。

在微观层面,河南省应建立稳定和谐的劳动关系。组织和企业必须在现有劳动关系的基础上,努力建立自己的竞争力,增强吸引力。具体来说,就是要提高自身的劳动生产率、产品质量和服务质量,建立组织或企业道德契约,以身作则,培养高效的、规范、人文组织或企业氛围,形成企业文化;建立良好的、快速通信系统,使各种有效信息及东森娱乐平台时沟通和沟通,保持信息畅通,维护员工心理认知和思维的心理调节,保持心理平衡合同;本文设计了适合经济发展模式的管理体制和激励机制。该机制结合科学的职业生涯管理和指导,结合各级员工心理契约的内容,为员工提供不同层次的、不同形式的激励。员工应根据当前的经济形势和组织发展建立自我评估体系,根据当前的就业环境、个人需求、的工作经验,以提高自身素质,注重长远,强化专业技能。提高自学能力和认知能力,期望实现和违反现实中自我心理契约的合理调整,共同构建和谐的劳动关系。总之,当前社会正处于以人为本的集约经济转型时期。放弃过去经济发展中的惯性思维,是实现经济转型和全社会目标的关键。




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