关于企业社会工作的应用
2020-04-02 11:48 作者:宣传处 浏览次数:
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现代社会基本上属于劳动社会。每个人一生中最重要,最活跃的时期就是工作。一个人的工作质量直接影响他的生活。处理工作与生活之间的关系对调动人们的工作积极性和改善人们的生活质量具有积极意义。因此,企业社会工作特别需要作为与雇员和社会,雇员与企业以及雇员与雇员之间的相关工作引入现代企业。

一,企业社会工作发展的现状

无论是在国内外,企业社会工作一直是一个整体性的讨论和研究方式,由于企业社会工作在大型国有企业或小型私营企业中的应用不同,因此尚未对其进行分类。研究。企业社会工作的前身是西方的工业社会工作,其起源与工业革命和工人运动的发展密不可分。工人阶级作为一种巨大的政治力量,进入19世纪中叶以后的历史舞台,迫使资产阶级实施社会保障体系,包括建立残疾,医疗保健和困难救济项目以缓解阶级矛盾,以及在此期间,社会工作有所增加。

欧洲从社会学角度看待企业社会工作。德国工业社会学学者达伦多夫认为,“企业”是双重结构,即统一的结构和斗争的结构,“企业”依靠强制来维持不稳定的运行。

作为英国公司社会工作研究的中心,伦敦的Tavistock人际关系研究所对公司理论进行实证研究。他们更加关注员工问题调查,以及社会背景,选拔培训和业务运营商升级。对英国钢铁工人和纺织工人的教育和经验的总体调查。

法国没有关于公司社会工作或工业社会学的声明。它与劳动社会学和经济社会学相似,但也着重从社会学的角度研究企业的社会工作。同时,值得注意的是,法国政府非常重视员工工资,内部社会关系和企业技术变革的研究,并在1960年代进行了相关研究。

在20世纪初期,美国公司社会工作的研究和实践走上了正确的轨道,并迅速发展。 1940年,美国正式将社会工作引入产业,并为工业社会工作开发了专业服务,并将工业社会工作应用于不同的企业。在美国,公司的社会工作包括健康,财务,家庭,消费者事务和法律援助。第二次世界大战结束后,日本开始在美国的影响下开展企业社会工作。日本通过对当地企业组织,工会领导和员工士气的实证调查来开展企业社会工作。

关于企业社会工作的应用

中国大陆企业社会工作的研究起步较晚,学者的研究主要集中在企业社会工作干预的必要性上。许多学者认为,在中国大陆开展企业社会工作的必要性体现在保护员工的合法权益,增强企业凝聚力,解决企业潜在危机和改善企业管理制度上。

香港的企业社会工作大师们经历了三个主要的发展阶段:1960年代末,1980年代初和1990年代初。经过这三个阶段的发展,香港的企业社会工作制定了一套服务计划,以帮助雇主解决与雇员的个人,家庭和工作有关的问题和困难。相比之下,台湾的企业社会工作有了更好的发展。台湾的企业社会工作已经从“劳工咨询”发展为“员工援助计划”。在此期间,社会工作者积极参与了“员工援助计划”。促进和发展最重要的是,台湾政府大力支持和鼓励促进和应用企业社会工作。

不同国家和不同时期对企业社会工作的应用有所不同,但目的大致相同。他们都希望通过企业社会工作来提高企业效率以及员工与内部员工的和谐共处。无论是大型国有企业还是中小型私营企业,都需要企业社会工作的参与。

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的日趋完善,中国正处于新一轮产业转型升级的关键时刻。在中国,无论是大型的国有企业还是小型的私营企业,组织结构,分配方式和雇员权利都存在许多问题。

在大型国有企业中,员工承受着巨大的心理压力,身心健康,甚至是家庭和束缚,都是红灯,极大地影响了员工在工作过程中的精神集中度,导致工作效率降低,工作频率高。生产事故。企业竞争力逐渐下降。因此,为了保护员工的合法权益,企业社会工作作为参与企业管理的专业社会工作尤为必要。

小型民营企业受制于企业规模和管理不完善。职工与企业之间的利益分配和职工合法权益的维护存在很多弊端。企业社会工作是利用专业知识满足员工的需求,从各个方面影响员工。通过多种企业社会工作模式的应用,探索新时期小型民营企业的问题与对策,并在实践中总结出适合新时期小型民营企业发展的策略。

和谐社会的建设是当今中国的主要思想内容。面对社会转型时期中国面临的企业员工问题,企业社会工作的社会工作与中国的基本国策相吻合,企业社会工作作为员工和企业,在员工之间,员工与员工之间开展专业活动,员工和社会可以使用专业的思想,技能,方法等来提高员工的生产力。

企业社会工作,作为协助企业和个人及其家庭关系处理社会职能及其对应的人际关系的一种专业方法,一方面通过提供相关服务来解决个人面临的问题,另一方面,他还通过向企业提供服务以防止人为问题,并使企业职能正常有效地发挥作用。也可以说,企业社会工作就是通过运用工作的专业技能,帮助满足员工及其家人的需要,帮助解决企业中人们所面临的问题,并为企业提供更广泛的服务。因此,只有了解企业经营过程中利益相关者之间的关系,才能把握企业社会工作的服务对象。 1.企业与政府之间

关于企业社会工作的应用

这里的政府是指社会公共权力的运行机制。在企业与政府的关系中,政府不仅是企业关系中的一般利益相关者,而且政府在宏观调控和监督管理中也起着一定的作用。这是政府作为公共管理组织的责任。政府必须严格遵守有关法律法规。同时,政府还支持企业的经济政策和公共服务,为企业创造良好的生产经营环境,维护企业的合法权益。在政府的倡导下,公司需要参加由政府牵头的相关公益活动。企业社会工作的工作包括协调企业与政府之间的关系。作为企业与政府之间的桥梁,企业确保企业与政府之间进行有效,正确的沟通。

2.公司与员工之间

在企业中,公司与员工息息相关。企业中的雇员是劳工。他们在履行义务和完成劳动的过程中还享有工人的权利。这也是企业社会工作的重点。劳动者权利是指在劳动关系中享有的与劳动有关的权利,包括经济,政治,社会,文化等方面的广泛劳动权利。同时,企业平稳高效的生产必须维护员工的合法权益,员工的工作效率更高。企业社会工作不仅是为了保护员工的权益。企业与员工之间的关系取决于企业文化建设,企业凝聚力以及员工之间的归属感。因此,企业社会工作的重点包括形成良好的企业文化,增强企业凝聚力和加强。员工的归属感。

3.在企业与社会之间

主要业务的这一部分包括企业与消费者之间以及企业与社区之间的关系。企业与消费者之间的关系是互惠互利的关系。同时,企业必须植根于社区并与社区紧密互动。只有正确处理公司与消费者之间的关系,公司才能更好地销售其产品。在企业社会工作中应注意的是建立消费者对公司的信任并对消费者负责。同时,企业应积极参与社区建设。无论企业的员工还是面向企业的消费者都来自社区,企业与社区之间建立了良好的合作关系,为社区提供了相应的便利,并做出了积极的贡献。

公司的社会工作方法包括案例咨询(案例工作),小组工作,社区组织和社区计划,社会管理和社会工作研究。

面对不同的问题,采用不同的工作方法,不同的工作方法带来的工作效果也不同。例如,美国工作科学家霍利斯(Hollis)指出:“案例研究的目标是提高个人满意度和更充分地表现个人社会关系”;小组工作法主要用于员工成长,干部培训,上下级小组间的沟通等,小组工作法可以使员工更理性地思考,分享经验和感受,并培养对企业的归属感。社会工作研究是探索真理真相的一种方法,重点关注一些重大问题。按照社会工作研究程序进行研究。




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