企业人力资源管理信息系统分析
2019-02-04 15:50 作者:宣传处 浏览次数:
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论文关键词人力资源管理系统开发系统分析解决方案

企业人力资源管理信息系统分析

在开发和设计企业人力资源管理信息系统的基础上,对人力资源管理信息系统进行了分析和分析,为企业实施人力资源管理信息系统提出了解决方案,强化了企业人力资源管理。管理信息化建设。促进企业管理的不断完善。

人力资源管理是现代企业生产管理的重要组成部分。人力资源管理信息系统收集和处理人力资源信息,并使用信息来计划和预测人力资源。对企业人力资源开发管理和人员决策的决策和管理具有重要意义。因此,人力资源管理信息系统应该能够提供足够的信息并快速访问各个部门。使用电脑管理人力资源信息,用快速搜索、轻松找到、高可靠性、大存储量、良好的机密性等等。这些优势可以大大提高人力资源管理的效率,也是企业现代化、现代化和形式化的关键条件。

开发和设计、人力资源管理信息系统

该系统使用Microsoft的visualfoxpro6.0数据库编程开发工具,它提供可视化设计工具和指导,快速创建表单、查询和打印报告。整个系统易于操作,从、接口友好、实用安全开发设计,人力资源管理信息系统功能模块可以完成企业员工信息存储、备份、加、删除、统计、查询检索、打印各种相关报表和系统维护。

人力资源管理信息系统的开发和设计应以战略人力资源管理理念为基础。提高现代企业组织管理能力和战略执行能力的最终目标是通过信息技术促进人事管理对人力资源的管理。 。通过规范人力资源管理模式,建立健全人力资源管理系统,整合企业人力资源管理流程,提高整体人力资源管理水平和效率。

、人力资源管理信息系统分析

1.人事管理子系统

企业人事管理子系统的内容包括:1系统设置系统设置模块在人事管理子系统中完成员工编号、的部门编号和工作代码。设计代码应与工资单子系统、性能评估子系统的代码一致,以使直观的、可扩展且易于聚合。 2名员工基本信息管理名称、性别、年龄、种族、原产地、教育、专业、职位、工作经验、工作能力和人格素质以及家庭和社会关系; 3培训管理预培训调查、确定培训计划、开发培训计划、实施培训计划并评估培训效果评估; 4辞职管理提交辞职/辞职报告、,相关部门批准、,处理工作转移、,办理辞职手续并结算工资,并将员工的个人档案信息转入企业人才库。人事管理子系统可以完成人事管理的输入。、修改、删除、查询、统计、屏幕显示和报告输出打印。人事管理数据库完整记录了企业所有员工信息的各个方面。该系统将能够快速获得各种统计分析结果,并为实现公司的战略目标提供人力资源决策支持。2.薪资子系统

工资单子系统的内容包括1个系统设置系统设置模块,在工资单子系统、中完成工资支付使用单元名称、开始使用年份、人员和部门的设置。 2数据输入修改处理工资金额定义、修改支付输入、考勤记录输入、工单计算。 3部门成本摘要、按成本科目摘要和薪资数据分析进行比较。 4工资单结算工资表、工资结算汇总表和工资分析汇总表。 5转移功能为了便于工资单子系统与其他会计子系统之间的连接,根据工资分配汇总表生成工资转移凭证,并转移到财务处理子系统和成本核算子系统。

企业人力资源管理信息系统分析

3.绩效评估子系统

性能评估子系统包括1个系统设置系统设置模块,用于完成性能评估子系统的初始设置,以及员工代码、部门代码和工作代码的设置,并为评估实施和评估分析提供查询功能。 2更改数据处理评估程序定义、考勤数据录入和工作数据录入。 3评估和实施日常工作评估、阶段评估、项目工作评估和特殊情况评估。 4评估和分析等级评估汇总表、部门绩效汇总表、综合评估汇总表和评估活动评估。 5评估结果输出评估结果输出可以是单独的部门或个案输出、打印图表输出和数据共享设置。三个、人力资源管理信息系统的性能

根据人力资源管理信息系统的特点,系统设计旨在系统可靠性。、可维护性、用户友好性、合法性和安全性。

可靠性

系统的可靠性是指系统的抗干扰能力和正常工作能力。该系统可防止输入数据错误以及执行正确数据计算和处理的能力,确保所有统计计算、信息查询和输出都是准确的。当发生硬件故障或严重错误操作等事故时,系统仍能正常工作。系统可以识别和禁止未经授权的未授权访问,防止程序文件和数据文件被非法查看和修改和复制,以防止操作员执行未经授权的操作。 2.可维护性

纠正系统、以改善和适应环境变化的程度。管理信息系统投入使用后,会出现一些不完善的错误,需要在使用过程中加以修改;系统中的一些设计是不合理的。、功能缺陷需要提高性能、扩展功能等完美处理;系统内外环境、管理系统发生变化时,系统应能适应环境变化,便于维护。3.用户友好性

系统操作简单易用、灵活的、简单的、易于被用户接受和使用。具体来说,用户显示界面友好,用户通信界面风格一致,并可提供多种灵活的选择方法东森游戏;当用户需要帮助时,程序可以提供相关函数、输入模式、运行状态机错误等方面的提示。

合法性

在力资源管理信息系统的设计中也考虑了编码规律。、会计程序、会计方法和报表符合相关国家或行业法规。

5.安全

人力资源管理信息系统数东森游戏注册据非常繁重,非工人无法随意访问和更改。因此,有必要严格控制系统数据的访问和更改,有效保护系统数据,防止非工人非法操作数据。当使用人力资源管理信息系统时,系统首先执行用户识别和认证,允许用户输入标识或密码以进??入每个子系统。一般用户只能查询,不能修改,只有管理员才能拥有修改权限。做好物理安全、系统的安全性和操作安全性,开发安全和保密管理系统。为了防止计算机病毒的破坏,请定期备份数据。

三个、结束语

人力资源计算机管理信息系统的建立促进了企业信息化和电子化的建设和发展,也是信息管理人力资源管理的开端。它可以使企业的决策、计划和各种管理工作更加科学、准确、灵活。因此,人力资源计算机管理信息化是一个渐进的过程,是不断改进、系统功能的过程。这需要培养具有高水平信息技术应用能力和现代管理能力的优秀团队。提高企业人力资源的现代管理水平。

引用

[1]张磊。人力资源信息系统[m]。沉阳东北财经大学出版社,2002。

[2]杨林。人力资源开发与管理[m]。北京科学出版社,2004。

[3]张德。人力资源开发与管理[m]。北京清华大学出版社,2007。




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